企业经营中常见的法律风险Common legal risks in business operation
劳动用工风险常见的有变更、终止劳动合同，开除、辞退员工，单方解除劳动合同，工伤 、保险、职业病、工资和劳务差遣等劳动争议
合同管理风险因合同主体存在问题而产生的纠葛，合同条款不完善而致使的纠葛，合同实行过程中产生的纠葛等等
应收账款管理包括公司应收账款所引起的周转资金不足、现金流出损失、坏账损失、资金成本和管理成本的增加等等
知识产权风险公司侵犯别人知识产权，公司知识产权被侵权，公司雇员不当行为致使知识产权风险等等
股权架构风险权限设置不明，人、财、物管理权没有合理分配形成制约。对实际经理人和管理人授权不清，对股东利益和员工利益区分不清企业法律问题的解决方案Solutions in corporate legal problems
债权债务纠纷
中小企业经常在经营过程中会遇到债权债务纠纷，包括但不限于欠款难收、讨还财物、非法垫资、借贷纠纷等1、进行任何交易，应当签署书面合同或者协议等法律文件，以备发生债权债务纠纷时有据可查。
2、履行交货或者付款义务时，应当取得收货单、送货单、收款收据等资料，这些资料是解决债权债务纠纷的重要证据。
3、债权债务受法律保护的诉讼时效为3年，从债权债务形成或者履行期限届满之日起计算，超过3年将丧失法律的强制性保护。
合同纠纷
合同的目的是为了使自己的合法利益得到最大保护和实现，而缔约一方当事人的违约行为可能对己方有益而使得对方当事人的利益得不到实现，防范合同风险措施有哪些？1、建立合同管理制度。
2、起草、审核、修订各类合同。
3、提醒合同履行风险点。
4、完善合同条款
5、指导合同争议处理
劳动纠纷
劳动关系在运行过程中碰到了障碍，是劳动关系中存在不稳定因素呈显性化、复杂化状态 。如何解决劳务纷？1、协助企业建立健全劳动工资、奖惩等内部规章制度;
2、在企业重组、并购、分立或公司分离项目中，拟定员工分流、安置计划;
3、协助企业对员工进行劳动法律知识的培训;
4、参加集体合同谈判、草拟和审核;
5、劳动人事争议的调解、仲裁、诉讼。
公司事务
公司纠纷是指公司及公司相关主体之间发生的，以公司法规定的权利义务为内容的民事纠纷。它是因现代公司制度下的特定主体违反有关公司具体法律制度的规定而引发的一类特殊民事纠纷，以区别于刑事、行政纠纷。1、梳理股权结构
2、分析法律风险，制定方案
3、起草审核相关协议文件
4、日常风险咨询